Mr.Harder

Zaterdag 21 april was een belangrijke dag voor zo’n 110 alumni van de opleiding Media & Entertainment Management van Hogeschool Inholland. Na een post HBO onderwijstraject waarin ze masterclasses Radio & TV, Muziek, Events, Marketing en Social Media konden volgen, moesten ze een dag lang aan een case werken om te bewijzen dat ze het bijbehorende certificaat verdienden.  Maar hoe pak je zoiets aan? Hoe kan (sociale) technologie ons helpen bij het organiseren van deze dag? Met die vraag kwam Inholland een tijdje geleden bij Mr.Harder. Wij zagen het al meteen voor ons. Iedereen op iPads aan het werk, online brainstormen, met 100 studenten tegelijk samenwerken, de mogelijkheid tot Hangouts met experts die hen kunnen helpen. Maar we konden niet te hard van stapel lopen en samen met Inholland hebben we uiteindelijk een Whisper Conference dag vormgegeven die past bij hun manier van onderwijs geven, maar met de visie van Mr.Harder. Op 10 december vond op de locatie in Diemen de eerste dag plaats waarbij de alumni samen aan een case werkten voor Kika. Zaterdag 21 april sloot Inholland dit traject af in Haarlem. 

Voorbereidingen… 50 iPads instellen!

Inspiratie

De ruim 100 alumni kwamen al vroeg in de ochtend bijeen. Sieb Kroeske heette ze daar om 9 uur welkom. Wij begonnen echter al een uur eerder met het brieven van alle docenten. Een team van 24 docenten stond namelijk de hele dag voor ons klaar en begeleidden de alumni van begin tot eind. Om de nog slaperige hoofdjes vervolgens een beetje wakker te krijgen, begonnen we met een inspiratielezing van Kristian. Hij behandelde de nieuwe manier waarop wij in de toekomt producten gaan ontwikkelen en maken en een aantal trends die gaan bepalen hoe wij met elkaar omgaan, wat we belangrijk vinden en hoe er geld verdiend gaat worden.

Cases

De rode draad van de dag waren twee verschillende cases waarmee de alumni aan de slag moesten. Deze waren levensecht en werden gepresenteerd door ID&T en De Zonnebloem. ID&T mist bij de bezoekers van hun feest een stuk bewustwording en ‘goed doen’. Ze willen hier verandering in gaan brengen met het festival Rise. ID&T wil zoveel mogelijk mensen tegelijk, wereldwijd laten dansen, hen stimuleren en ondersteunen om vanuit zichzelf, met elkaar goed te doen voor anderen en eenheid tussen mensen wereldwijd bevorderen. Een nobel streven. Maar hoe krijgen ze hun huidige bezoekers zover?

De Zonnebloem wil juist vernieuwen en meer jongeren aantrekken. Zowel als deelnemer, donateur en vrijwilliger van De Zonnebloem. Hoe zouden ze dat aan moeten pakken? De alumni werd gevraagd een cross-media strategie te bedenken om jongeren bij de organisatie te betrekken.

Aan de slag

Tijd om hiermee aan de slag te gaan. Verdeeld in groepen van drie, had iedereen een iPad, een laptop en ‘ja echt’ pen en papier tot hun beschikking. Omdat ook je hersenen een warming up nodig hebben, begonnen we met Mental Stretching: een brainstorm over ID&T of De Zonnebloem. Ofwel door het maken van een Worlde of een mindmap op papier. Vervolgens gingen de alumni, begeleid door een panel van docenten van de opleiding, de gevers van de masterclasses en de opdrachtgevers van ID&T en De Zonnebloem, volgens een aantal fasen aan de slag. Het uiteindelijke doel: een uitgewerkt concept en een plan van aanpak, weergegeven in een Keynote presentatie op de iPad.

In groepen aan de slag met de cases, diep nadenken en hard werken

Zenuwen

Na 4 uur hard werken met een aantal spannende go/no go momenten, werden een aantal alumni echt zenuwachtig! Iedere groep moest hun idee presenteren aan hun docentenpanel, direct vanaf de iPad op groot scherm geprojecteerd. Als dit erop zat, konden ze onder het genot van een hapje en een drankje aanschuiven bij de workshop van Nelleke, over online acquisitie en het bouwen van een professionele online identiteit op LinkedIn. Tijdens de presentaties vulden de docenten op hun iPad een beoordelingsformulier in met behulp van Google Docs. Zo was voor de organisatie meteen na de presentatie duidelijk hoe de alumni gescoord hadden en konden zowel de beoordeling als het certificaat geprint worden. Op die manier was het mogelijk om binnen heel korte tijd meer dan 100 studenten te beoordelen en een certificaat uit te reiken. Ook hoefden de studenten niets in te leveren, de presentaties kwamen via iCloud automatisch bij Mr.Harder binnen. Aan het einde van de dag kon Doekle Terpstra dan ook bijna iedereen blij maken met een officieel certificaat.

Succes

De dag was een groot succes en een mooie afsluiting van het masterclasses traject dat Inholland haar alumni aanbood. We willen Melanie de Graaf en ook Willem Viets hartelijk bedanken voor de kans om deze dagen voor haar vorm te geven en Melanie voor haar ondersteuning en input tijdens de organisatie. Wij vonden het ontzettend gaaf om bij te dragen aan het realiseren van nieuwe manieren van samenwerken, leren en onderwijs. Ben je enthousiast en zou jij ook zoiets willen realiseren voor je bedrijf, organisatie of onderwijsinstelling? Neem dan contact op met Jurjen of Kristian.